V.O.L.T.

V.O.L.T. is een acroniem dat staat voor Visualiseren, Organiseren, Loslaten en Transformeren. Het zijn vanuit mijn ervaring vier cruciale fasen in een transitieproces. Elke fase heeft zijn unieke aanpak en doelen:

  • Visualiseren: gewenst strategisch toekomstbeeld bepalen. Waar willen we naar toe?
    • Goesting om (samen) te werken naar een toekomst die richting en energie geeft
    • Het beste uit de persoon of organisatie halen. Het potentieel maximaal benutten.
  • Organiseren: organiserend kader ontwerpen? Hoe dienen we ons te organiseren?
    • De toekomst mogelijk maken
    • Opzetten van nieuwe structuren, systemen en experimenten.
  • Loslaten: waarden, overtuigingen en patronen van het verleden doorbreken en loslaten. Waar zitten blokkades tot transitie?
    • Blokkades erkennen en opheffen
    • Ruimte geven aan emoties en weerstand
  • Transformeren: hulpbronnen binnenin en vanbuiten uit inzetten. Wat werkt en is ondersteunend aan de transitie? Installeren van een nieuwe (organisatie)cultuur
    • Geslaagde acties integreren